Юрист Кофанов рассказал, в каких случаях работодатель имеет право удержать выплаты при увольнении сотрудника

Согласно словам юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, работодатель имеет законное право удержать до 20% от заработной платы увольняющегося сотрудника. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, это применяется в случаях, когда работник увольняется до конца года и уже получил отпускные.

Источник изображения: wallpaperflare.com
«Если сотрудник увольняется через полгода и провел весь отпуск в полном объеме (28 календарных дней), то теоретически работодатель может удержать оставшиеся дни отпуска. Однако по закону максимальный удерживаемый процент составляет 20% от средней заработной платы работника. При согласии самого работника возможны удержания любых сумм сверх этого лимита», — подчеркнул Кофанов.

Кроме того, если сотрудник уже получил аванс и увольняется, работодатель имеет право не выплачивать все причитающиеся деньги при увольнении, но опять же – удержание возможно не более чем 20% от заработной платы. Это относится к случаям, когда сотрудник попросил выдать часть денег заранее, а не в соответствии с установленными сроками.