Тесты способностей – что это и зачем они нужны

В наше время выбрать из большого количества людей, имеющих диплом в той или иной сфере деятельности, настоящего грамотного специалиста не так уж и легко. Многие создают видимость грамотея на собеседования, в итоге оказываясь абсолютно не готовыми справляться с поставленными перед ними задачами. Правильная система оценки персонала – вот что помогает менеджерам всегда быть на чеку, и работать только с настоящими профессионалами. Помогают выставить сотрудников по шкале значимости тесты способностей – достаточно свежий. Но очень популярный вид тестирования, применяемый во время собеседований.

Прежде, чем приступить к рассказу о самих тестах, нельзя не сказать – проводить тестирование лучше перед собеседованием. Тогда вы заранее будете знать. Есть ли смысл вообще тратить на кандидата на определенную должность свое личное или рабочее время.

Тесты бывают разных видов – на проверку вербального восприятия, на умение обрабатывать числовую информацию, на логическое мышление или психологическую, эмоциональную устойчивость. Проводят для одного человека сразу несколько тестов, чтобы впоследствии детально рассмотреть кандидатуру  с разных ракурсов.

Примеры тестов можно с легкостью отыскать в Сети. Также составить их можно при определенной подготовке и с помощью психологов самостоятельно. Главное, что нужно помнить – вопросы должны быть четко поставлены и не давать возможности на несколько «правильных» ответов, ведь тогда оценка качеств возможного сотрудника будет не объективной и зависеть от того, совпадает ли ответ с личным мнением проверяющего или нет.

Что касается проверки, то лучше всего обращать внимание именно на качество ответов, а не количество данных верно. Обращайте внимание на проскальзывающие личные качества кандидата, ведь ан работу вы берете в итоге не просто мастера своего дела. Но и человека. Способного испытывать трудности, переживать нелегкие времена и периоды, имеющего проблемы за пределами рабочего места.